UNIVERSIDAD INTERCULTURAL PARA LA IGUALDAD LES INVITA A SU CONVOCATORIA ABIERTA Y PÚBLICA PARA INTEGRAR EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES DIVERSAS E INCLUSIVAS
La H. Junta de Gobierno de la Universidad Intercultural para la Igualdad, CONVOCA a personas con amplio trabajo comunitario, organizaciones, colectivos, colectivas, asociaciones, agrupaciones, instituciones, investigadoras(es) y académicas(os) de reconocida trayectoria, a participar en el proceso de selección para integrar el Consejo de las Comunidades Diversas e Inclusivas.
1. Objeto del Consejo
El Consejo es la instancia encargada de la asesoría, revisión, análisis y generación de propuestas educativas, de investigación y de vinculación comunitaria. Su fin es fortalecer los planes y programas de estudio desde la perspectiva de género, derechos humanos e interculturalidad, impulsando la igualdad sustantiva, la inclusión, la cultura de paz y la erradicación de las violencias.
2. Requisitos de Postulación
Para formar parte del Consejo se requiere:
- Trayectoria: Contar con amplio y reconocido trabajo y experiencia social comunitaria.
- Participación activa: Pertenecer y demostrar participación activa y vigente en organizaciones, colectivos, asociaciones, agrupaciones o academia en materia de diversidad e inclusión (igualdad sustantiva, género, derechos humanos, discapacidad, antirracismo, combate a la violencia y acoso sexual, cuidados, o defensa de las mujeres y el territorio).
- Independencia: No pertenecer a partidos políticos, no ser líder religioso y no presentar conflicto de interés con la Universidad.
- Carácter del cargo: Los cargos son honoríficos y no representan relación laboral alguna con la Universidad.
3. Perfiles y Vocalías a Cubrir
Se elegirá una persona representante titular (con su respectivo/a suplente) por cada uno de los siguientes rubros:
a) Derechos humanos.
b) Migración.
c) Discapacidad.
d) Defensa de los derechos de las mujeres.
e) Defensa del territorio.
f) Lucha antirracista.
g) Contra las violencias (en particular política y de género).
(En caso de no cubrirse la totalidad de los rubros, el Consejo se conformará de manera paritaria y equilibrada con los grupos postulantes que atiendan la presente convocatoria).
4. Integración de la Mesa Directiva
Una vez conformado el Consejo, la Junta de Gobierno organizará un proceso democrático, abierto y transparente para elegir por un periodo de dos años a:
Presidencia (con voto de calidad).
Secretaría.
Dos Escrutadores(as).
Dos Vocales.
Representación ante la Junta de Gobierno: Una persona representante propietaria y su suplente (respetando la paridad de género) para acudir a las sesiones de la Junta de Gobierno.
5. Documentación requerida
- Carta de postulación (propia o de la organización/colectivo que respalda).
- Curriculum vitae o semblanza de trayectoria comunitaria/académica que certifique experiencia en los rubros solicitados.
- Carta bajo protesta de decir verdad de no pertenecer a partidos políticos, ni ser líder religioso, ni contar con conflicto de interés.
- Plan de trabajo breve o exposición de motivos (máximo 2 cuartillas) alineado a las funciones descritas en el Art. 47, que se encuentra en el ANEXO 1 de esta convocatoria (normativa universitaria)
6. Fechas y Entrega de Documentos
Apertura de convocatoria del 11 de septiembre 2026
Cierre de recepción de expedientes: lunes 18 de septiembre 2026
Medio de recepción de documentos solicitados: por correo electrónico a juridico@uniitags.edu.mx o entrega física en las instalaciones de la Universidad planta alta cubículo 11.
Publicación de resultados: Lunes 21 de septiembre 2026.
Atentamente,
Junta de Gobierno de la Universidad
San Francisco de los Romo, Aguascalientes a 11 de septiembre 2026
ANEXO 1
Consejo de las Comunidades Diversas e Inclusivas
Artículo 46. El Consejo de las Comunidades Diversas e Inclusivas será la instancia de la Universidad encargada de la asesoría, revisión, análisis y generación de propuestas educativas, de investigación y de vinculación comunitaria que fortalezcan los planes y programas de estudio desde la perspectiva de género, de derechos humanos e interculturalidad, rescatando las demandas y expectativas de las diversas identidades con el fin de construir un proyecto que coadyuve a la igualdad sustantiva, una vida libre de violencia con inclusión, recuperando las experiencias, el trabajo colectivo y la potenciación de la diversidad epistémica y las relaciones interculturales que la Universidad debe promover o podría desarrollar a propuesta de dicho consejo.
El Consejo de las Comunidades Diversas e Inclusivas será el responsable de mantener un vínculo entre los conocimientos, las metodologías y las actividades concretas que se desarrollan o podrían desarrollarse entre la Universidad y las distintas organizaciones, colectivos, colectivas, asociaciones, agrupaciones, instituciones, investigadores, académicos, de reconocida trayectoria en torno al modelo de derechos humanos, perspectiva de género e intercultural, bajo el cual fue creado.
Artículo 47. El Consejo de las Comunidades Diversas e Inclusivas tiene las siguientes funciones:
- Será responsable de mantener la perspectiva internacional, nacional y regional, entre las experiencias, problemáticas comunes y concretas en torno a la igualdad, perspectiva de género, derechos humanos, la interseccionalidad cultura de paz, así como la discriminación, racismo, las violencias y la exclusión, respecto de los asuntos y el sentido que guarda la Universidad con estas discusiones;
- Generar, analizar y revisar propuestas educativas, planes y programas de estudio, de investigación y de vinculación internacional, nacional y local que fortalezcan el objeto de la Universidad;
- Promover el diálogo de saberes; Impulsar diálogos interculturales entre la Universidad y diferentes actores a nivel nacional e internacional, principalmente aquellos vinculados con procesos organizativos que tengan experiencias en derechos de los sectores en situación de vulnerabilidad, promoción de la igualdad sustantiva, derechos humanos, cultura de paz, perspectiva de género, contra la discriminación, la educación intercultural e interseccional, revitalización de lenguas, fomento a las artes, protección y cuidado de la naturaleza;
- Participar en el fortalecimiento de las carreras, planes de estudio y contenidos de la Universidad, de acuerdo con sus áreas de conocimiento recuperando las identidades diversas;
- Proponer reglamentos y normativas interseccionales con enfoque en los derechos humanos, perspectiva de género, antirracistas y cultura de paz;
- Analizar los planes y programas de estudio de la oferta educativa de la Universidad, teniendo plena libertad para dar opiniones y hacer valoraciones de manera crítica, las cuales deberán ser tomadas en cuenta por las autoridades correspondientes;
- Elaborar un sistema de diagnóstico permanente acerca de las actividades universitarias, para la valoración y la mejora constante de la Universidad y de su personal en todas sus funciones;
- Sugerir adecuaciones, actualizaciones, investigaciones y/o estrategias que se consideren pertinentes para la atención y de acuerdo con la perspectiva de género, de derechos humanos, interseccional, con respeto a la diversidad cultural, lingüística, sexual y de género, donde están siendo implementados los programas de estudio de la Universidad;
- Promover la articulación entre organismos gubernamentales, no gubernamentales y comunidades diversas e inclusivas con la autoridad educativa intercultural federal y la autoridad educativa estatal, con el fin de promover, difundir y realizar trabajos de investigación conjunta enfocados en la cohesión social, la igualdad sustantiva, el respeto a las diversidades, así como a la educación intercultural crítica;
- Proponer, a partir de su experiencia profesional y laboral, la capacitación permanente de las y los distintos actores involucrados en la Universidad;
- Participar en las actividades académicas y culturales organizadas por la Universidad;
- Coadyuvar en la valoración de los productos generados por la Universidad;
- Elaborar la edición de documentos de publicación en formatos diversos y producción de materiales didácticos que requiera el proyecto intercultural y de la Universidad;
- Elegir, cada dos años, entre sus integrantes a una persona representante propietaria con su respectivo suplente, para acudir a las sesiones de la Junta de Gobierno considerando la paridad de género. El mecanismo de selección se establecerá por la Junta de Gobierno;
- Proponer en coordinación con el Consejo de Vinculación y Pertinencia programas y proyectos de vinculación con el sector social, económico, ambiental y las demás comunidades a las que sirve la Universidad; y
- Las demás que se consideren para el buen funcionamiento de la Universidad, que sean por el bien común y que prioricen procesos transparentes y democráticos en la toma de decisiones.